Санкт-Петербург и область, 14 окт 2008, 17:19

ВЦИОМ: Наиболее привлекательными компаниями-работодателями для россиян являются Газпром, "Роснефть" и ЛУКОЙЛ.

Читать в полной версии

Наиболее привлекательными компаниями-работодателями для россиян являются Газпром, "Роснефть" и ЛУКОЙЛ. К такому выводу пришли специалисты Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) в рамках исследования о том, какие характеристики важны для россиян при выборе компании-работодателя, и какие из крупнейших отечественных компаний они считают наиболее соответствующими этим параметрам. Респонденты также выделили Сбербанк, "Сургутнефтегаз", структуры бывшего РАО ЕЭС. Затем идут ОАО "Российские железные дороги", ТНК-BP и "Северсталь" и "Норильский никель".

Наиболее важными характеристиками при поступлении на работу, отмечается в исследовании ВЦИОМ, оказались "хорошая заработная плата" (этот показатель набрал 5,81 балла из 6 возможных), а также "полное и своевременное выполнение компанией своих обещаний" (5,53 балла). Далее в порядке убывания расположились "уверенность в том, что изменений к худшему не случится" (5,45 балла), "открытость, честность и бесконфликтность в отношениях между сотрудниками" (5,39 балла), "удобный график, комфорт" (5,38 балла). Далее следуют "социальный пакет" (5,33 балла), "хороший психологический климат в коллективе" (5,3 балла), "взаимовыручка и поддержка между сотрудниками" (5,27 балла). Такие характеристики, как "забота о здоровье и безопасности сотрудников" и "возможность применить профессиональные знания", получили по 5,27 балла. Самой маловажной была названа "эффективность управления в компании" (5,13 балла).

Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ проведен с марта по август 2008г., были опрошены 1 тыс. человек в 140 населенных пунктах в 42 областях, краях и республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.

Pro
Можно ли с помощью «хороших» бактерий победить воспаление в кишечнике
Pro
Гайд по этикеткам: как выбирать продукты с умом
Pro
СЕО стали меньше заниматься стратегией. Почему и кто виноват
Pro
«Царит хаос». Почему самолеты Boeing собирают из бракованных деталей
Pro
Как внешние стимулы и гормоны влияют на наши решения — Роберт Сапольски
Pro
Как снизить текучесть персонала на испытательном сроке на 20%
Pro
90 дней подъемов в 05:30: что не так с новым трендом по «улучшению себя»
Pro
Как борьба с рабством и идеалы зумеров подкосили рынок люкса