Санкт-Петербург и область, 22 мар 2017, 11:03

Банк «Санкт-Петербург» рассказал о своих финансовых результатах

Читать в полной версии

Банк «Санкт-Петербург» отчитался об итогах 2016 года в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности.

Чистые процентные доходы финансовой организации увеличились на 26% по сравнению с 2015 годом и достигли 22,1 млрд руб.

При этом отчисления на резервы под обесценение кредитов сохранились на уровне 12,5 млрд руб. — так же, как и годом ранее. Чистый комиссионный доход банка превысил 4,7 млрд руб., что на 16% выше показателя 2015 года. Таким образом, общая выручка компании, складывающаяся из чистых процентных, комиссионных, торговых и прочих доходов, достигла рекордного уровня в 31,1 млрд руб. (+11%), приводятся в сообщении банка слова его председателя правления Александра Савельева,.

В результате возросших доходных показателей, чистая прибыль финансовой организации выросла на 18% и достигла 4,3 млрд руб.

Активы банка с 1 января 2016 года увеличились на 3% и превысили 580 млрд руб. При этом корпоративный кредитный портфель сократился на 10% — до 256,6 млрд руб. Розничный кредитный портфель, напротив, возрос на 12% — до 58,1 млрд.

После публикации отчетности акции банка «Санкт-Петербург» стоимость акций компании на Московской бирже практически не изменилась — бумаги потеряли в цене 2%. В 10:50 мск бумаги котировались по 62,5 руб. за штуку. За 2016 год капитализация банка увеличилась более чем на треть. На 1 января 2017 года компания стоила 27,4 млрд руб., тогда как годом ранее – 20,4 млрд руб.

Pro
Чемоданы наличных и продажи через третьи страны: как везут грузы в Россию
Pro
От чего нас лечат: 5 несуществующих диагнозов
Pro
Почему 20% бизнесменов психопаты и как работать под их руководством
Pro
«Эталон» удвоил продажи. Что будет с его акциями и ждать ли дивидендов
Pro
Квазивалютные облигации от НОВАТЭКа: что это и зачем инвестировать
Pro
Почему жаворонки чаще преуспевают в бизнесе
Pro
Дайте страху имя и дорисуйте хвост: как перестать бездействовать
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины