Осталось 7 дней: сколько в Татарстане вакансий с еженедельной зарплатой
Предприятия Татарстана могут перейти на еженедельную оплату труда. Такое предложение озвучила министр труда, социальной защиты и занятости РТ Эльмира Зарипова.
По ее словам, еженедельная оплата труда уже действует в электронной торговле и доставке. Зарипова отметила, что это нравится молодежи и становится дополнительным фактором, который привлекает кадры в этот сегмент рынка. Чтобы оставаться конкурентоспособными, крупным предприятиям придется перейти на новую форму оплаты.
По данным министерства труда, занятости и социальной защиты РТ на 29 мая, в Татарстане не хватает 54,2 тыс. специалистов. В среднем соискатель может выбирать среди 14 вакансий.
Наибольшая потребность в кадрах заявлена в промышленности (27,4%, 14,8 тыс. рабочих мест), здравоохранении, образовании, науке, культуре и госслужбе (11,3%, 6,1 тыс. вакансий), а также в сферах строительства и ЖКХ (8%, 4,3 тыс. мест).
В реальном секторе экономики 76% потребности в кадрах составляют квалифицированные специалисты, из них 70% вакансий приходится на строительные специальности, 30% – на производство машин и оборудования. Среди профессий неквалифицированного труда востребованы грузчики, уборщики территорий и производственных, служебных помещений и дворники.
Где платят по неделям
В пресс-службе SuperJob РБК Татарстан сообщили, что в Татарстане есть примеры, когда промышленные предприятия и строительные компании предлагают такой график начислений. Он встречается в некоторых вакансиях для рабочих и разнорабочих. Чаще всего вакансии с еженедельной оплатой предлагают службы доставки для курьеров и сборщиков заказов. Также они встречаются в сфере общественного питания.
Вакансии с еженедельной оплатой труда занимают долю в 1,6% от всех предложений о работе в Татарстане, рассказали РБК Татарстан в пресс-службе hh.ru Северо-Западного федерального округа (СЗФО). За апрель-май этого года, по данным сервиса, в республике было открыто 1,5 тыс. таких вакансий. В целом по стране их открыли порядка 42 тыс., это 1,5% от общего количества.
Региональный представитель «Авито Работы» в Республике Татарстан Наиль Хафизов сообщил, что сейчас в порядка 7% вакансий в РФ указано, что оплата труда производится раз в неделю. В Татарстане такой график предусмотрен в 6% от общего числа объявлений.
«Частые выплаты (ежедневные или еженедельные) являются одним из способов дополнительного привлечения персонала на востребованные массовые позиции. Чаще всего выплату заработка сразу после окончания смены или один раз в неделю предлагают в вакансиях курьеров, сборщиков, продавцов и работников торгового зала», — рассказал РБК Татарстан Хафизов.
Исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев в беседе с РБК Татарстан отметил, что еженедельная оплата труда становится все более распространенной практикой в российских компаниях.
«Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денежных средств не очевидны. Еженедельная оплата, безусловно, может повысить уровень мотивации у сотрудников за счет более частых выплат, однако также увеличит бюрократическую нагрузку для организации и риски в случае задержек», — сказал Евсеев.
Мнение соискателей
«Сами соискатели обычно не указывают в резюме свои предпочтения по графику оплаты труда. Однако ранее опрос hh.ru показал, что только 19% работников Татарстана хотели бы получать зарплату еженедельно. 59% предпочитают получать зарплату раз в две недели, 12% – раз в месяц, 1% – каждый день. Для 9% график оплаты труда не имеет значения», — рассказали в пресс-службе hh.ru СЗФО.
Хафизов рассказал, что в ходе одного из исследований «Авито Работы» 54% респондентов из Казани, отвечая на вопрос о еженедельной оплате, выбрали варианты «скорее хочу» или «очень хочу». 40% участников опроса ответили «точно не хочу» или «скорее, не хочу». 6% затруднились с выбором.
Евсеев отметил, что более частые выплаты не всегда воспринимаются позитивно и у самого персонала, так как деньги расходуются гораздо быстрее, не получается откладывать средства на крупные приобретения. Но для сотрудников, чей доход крайне мал и расходуется лишь на питание и оплату коммунальных услуг, такой график будет особенно актуален.
«Увеличение периодичности выдачи денежных средств для ряда предприятий может стать эффективным методом предотвращения невыплат, ведь задержки по заработной плате по-прежнему остаются острой проблемой отечественных трудовых отношений», — сказал Евсеев.
Подпишись на Telegram РБК Татарстан