Код доступа: в Татарстане удвоилось число вакансий для ИТ-специалистов
Каждое десятое резюме
За пять неполных месяцев 2024 года число вакансий для ИТ-специалистов (программистов, разработчиков, аналитиков, веб-дизайнеров, тестировщиков) в регионе выросло в 1,9 раза, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщил РБК Татарстан региональный представитель Авито Работы в республике Наиль Хафизов. Чаще всего работодатели ищут разработчиков и аналитиков.
«Специалисты в области информационных технологий требуются компаниям во всех сферах деятельности. С развитием цифровизации и внедрением новых digital-продуктов и сервисов спрос на сотрудников продолжает расти», — сказал Хафизов.
В пресс-службе сервиса hh.ru РБК Татарстан сообщили, что за май текущего года в регионе в категории «Информационные технологии» было размещено 2,2 тыс. вакансий. По сравнению с аналогичным месяцем 2023 года, их количество увеличилось на 17,5%, а по отношению к январю текущего года – на 4,7%.
За последние три года в Татарстане самый высокий спрос на ИТ-специалистов hh.ru фиксировался в конце 2021 – начале 2022 года. В этот период среднемесячное количество активных вакансий превышало 3 тыс.
В мае этого года на ИТ-специалистов приходилось 5,2% от общего числа вакансий, опубликованных в Татарстане, рассказали в пресс-службе hh.ru. Для сравнения, доля их резюме в общем объеме составляла 12,6%.
«На одну ИТ-вакансию в среднем приходится 7,6 активных резюме, что говорит об умеренном уровне конкуренции за рабочие места», — заявили в пресс-службе hh.ru.
По состоянию на май, в республике насчитывалось 17,1 тыс. активных резюме специалистов в сфере информационных технологий, что на 10,5% больше, чем год назад. С начала 2024 года их количество увеличилось на 11%.
Как сообщили РБК Татарстан в сервисе SuperJob, количество ИT-вакансий в регионе за год выросло на 17%, а в целом по России – на 19%. Число резюме в республике, как и по всей стране, увеличилось на 7%.
«Конкурс снизился на 9%. Искать программистов по-прежнему долго и дорого», — заявили в пресс-службе SuperJob.
По данным Авито Работы, четверть (26%) ИТ-специалистов в Татарстане тратят на поиск работы менее двух недель, 18% – приблизительно месяц. Две-три недели на трудоустройство требуется 14% респондентов, а 12% опрошенных заявили, что этот процесс занимает у них порядка 4-5 месяцев.
Самой востребованной вакансией мая 2024 года в ИT-сфере Татарстана, по данным SuperJob, стала позиция программиста. В топ-3 вошли должности бизнес-аналитика и руководителя проектов.
От 100 тыс. руб. и выше
SuperJob подсчитал, что среднерыночная зарплата PHP-программиста в столице Татарстана выросла за год на 5% до 210 тыс. руб. в месяц. Максимум, на который может рассчитывать специалист с учетом полного рабочего дня в офисе, в мае этого года составил 400 тыс. руб.
Средняя рыночная зарплата бизнес-аналитика в ИТ-сфере за год увеличилась на 7% и достигла 165 тыс. руб., а ее потолок – 350 тыс. руб. Руководителю проектов в Татарстане предлагают максимум 450 тыс. руб., а в среднем – 210 тыс. руб., что на 10% больше, чем год назад.
В среднем, по данным Авито Работы, ИТ-специалистам с минимальным стажем и квалификацией татарстанские работодатели предлагают 100-110 тыс. руб. в месяц. Более опытным разработчикам и программистам готовы платить 150-200 тыс. руб., а соискателям с опытом работы на ведущих позициях в разработке – 250-300 тыс. руб. и более.
По данным hh.ru, медиана предлагаемой ИТ-специалистам зарплаты в Татарстане за год выросла на 18,2 тыс. руб. В конце весны этого года она достигла 71,6 тыс. руб.
Медиана ожидаемой зарплаты среди татарстанских ИТ-специалистов в мае 2024 года составила 80 тыс. руб. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, она выросла на 17,9 тыс. руб.
«Зарплатные предложения для высококвалифицированных ИТ-специалистов обычно не указываются в вакансиях, а обсуждаются при личном собеседовании», — уточнил Хафизов, обратив внимание, что они во многом зависят от опыта, образования, навыков кандидата, графика работы, должности и других критериев.
Половина опрошенных ИТ-специалистов обсуждала на собеседовании с работодателем повышении предлагаемой им зарплаты. Из них 76% рассказали, что их устроили результаты таких переговоров. По данным Авито Работы, 28% смогли договориться о желаемой оплате труда, а 48% – достигли компромисса.
Подпишись на Telegram РБК Татарстан