COVID-2019 в РТ, 28 мая 2020, 12:48

В Татарстане на продуктовые наборы для нуждающихся собрали 19 млн рублей

Члены правления ПАО «Татнефть» направили на финансирование приобретения наборов продуктов квартальное вознаграждение. Благотворительный сбор средств поддержали хоккейные клубы, включая «Ак Барс»
Читать в полной версии

Об этом сегодня в рамках онлайн-брифинга рассказала руководитель пресс-службы президента РТ Лилия Галимова. Она напомнила, что с 24 апреля стартовала акция «Наборы добра», которая предполагает доставку продуктовых наборов малообеспеченным слоям населения в населенные пункты юго-востока республики и Закамья.

«На эти цели сотрудники компании «Татнефть» перечислили однодневную зарплату. Члены правления передали квартальное вознаграждение. Акцию также поддержали топ-менеджмент компании, структурные подразделения, дочерние предприятия «Татнефти», банк «Зенит», хоккейные клубы «Ак Барс», «Нефтяник», — сказала Галимова.

По ее словам, в общей сложности, удалось собрать около 19 млн рублей. Лилия Галимова отметила, что в республике продолжает действовать программа по передаче нуждающимся категориям граждан продовольственных наборов.

«Помощь получат чуть более 55 тыс. нуждающихся семей и пенсионеров. В настоящее время осуществлено две поставки таких наборов, в июне запланированы еще две», — сказала она.

По ее данным, на горячую линию республиканского движения «Ярдәм янәшә! Помощь рядом!» поступило более 5 тыс. звонков. «Запущена горячая линия республиканского движения. Работает сайт помощьрядом16.рф. Там можно не просто оставить заявку, если вам требуется помощь,но и найти людей, которым вы хотели бы помочь. Это площадка для тех, кто ищет помощь и кто готов ее оказать», — сказала Галимова.

Pro
Scrum-мастер зарабатывает до 350 тысяч рублей в месяц. Как им стать
Pro
Гринвошинг. Как и почему компании обманывают клиентов на теме экологии
Pro
Прокуратура забирает у собственников предприятия. Но есть шанс их вернуть
Pro
Как обосновать сделку с фирмой, которую налоговая считает «однодневкой»
Pro
Сначала человек, потом профи: главное при найме — soft skills кандидата
Pro
Входные бонусы и «пакеты релоканта»: чем мотивируют топ-менеджеров сейчас
Pro
«Если отменят удаленку, уволюсь»: как работники относятся к этому формату
Pro
Поставщик из дружественной страны тоже может обмануть. Что учесть заранее