Татарстан, 20 ноя 2017, 13:53

ИТ-парк Татарстана откроет представительство в Китае

Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк» откроет представительство \в китайском Шэньчжэне. Соглашение об этом было подписано в ходе визита делегации Татарстана в Китай, - сообщает пресс-служба технопарка
Читать в полной версии

Cоглашение о сотрудничестве подписали директор ИТ-парка Антон Грачев и директор Шэньчжэньского промышленного парка высоких технологий господин Чжу Чживэй. «Соглашение предусматривает сотрудничество в инновационной сфере, в частности создание представительства ИТ-парка на базе международной научно-технической бизнес-платформы Шэньчжэня, запланировано создание зарубежных инкубаторов, сотрудничество и обмен делегациями в научно-технической и промышленной сферах», - сказали в пресс-службе. Соглашение будет действовать до 2022 года.

Шэньчжэнский технопарк является одним из ведущих среди 156 технопарков КНР. Резидентами технопарка являются 9 тысяч предприятий, около 90% выпускаемой продукции связано с информационно-комуникационными технологиями. Более 90 компаний являются основными резидентами парка, среди которых можно отметить Great Wall, Huawei, Zhongxing, Kexing, Kangtai, IBM.

Напомним, что подписание соглашения состоялось в рамках официального визита в Китай делегации Республики Татарстан во главе с президентом республик Рустамом Миннихановым. Делегация из Татарстана также посетила офис компании Huawei, где состоялась презентация центра современных технологий, и Выставку высоких технологий China Hi-Tech Fair.

Pro
Синдром хронической усталости: что за «зверь» и как его укротить
Pro
81 великое испытание Huawei. Как матрас-культура сделала компанию лидером
Pro
Дефицит ресурсов в логистике. Как его преодолеть — опыт лидеров рынка
Pro
«Риски смещены в сторону слабого курса». Ждать ли рубль по 100 за доллар
Pro
Как российскому бизнесу закрепиться на индийском рынке: 8 подсказок
Pro
«Синяя стена рушится». Почему IТ-миллиардеры хотят возвращения Трампа
Pro
«Придется заплатить»: в каких ситуациях суд накажет работодателя
Pro
Харизма не главное: как найти топ-менеджера, который не уйдет через год