Татарстан, 09 июн 2021, 13:07

Суд оправдал одного из подсудимых по делу о пожаре в ТЦ «Адмирал»

Оправдательный приговор Роберту Хайруллину вынесли в Верховном суде РТ. В 2019 году его приговорили к 9,5 годам лишения свободы в колонии общего режима
Читать в полной версии

В Верховном суде РТ оправдали осужденного гендиректора ОАО «Инвестиционная строительная компания» и ЗАО «Управляющая компания «АС Менеджмент» Роберта Хайруллина, сообщает ИА «Татар-информ».

Роберта Хайруллина, который работал гендиректором управляющей компании «АС Менеджмент», владевшей зданием сгоревшего торгового центра, задержали 14 марта 2015 года, спустя три дня после пожара. Жертвами ЧП стали 19 человек, потерпевшими признали свыше 700 человек.

Суд после задержания поместил Хайруллина в СИЗО. В августе меру пресечения изменили на домашний арест. Его обвиняли по 4 статьям Уголовного кодекса РФ: нарушение требований пожарной безопасности и выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности, повлекшие по неосторожности смерть более двух лиц, злоупотребление полномочиями, а также подделка официального документа.

Приговор фигурантам уголовного дела о пожаре в ТЦ «Адмирал» суд вынес 23 мая 2019 года. Хайруллина приговорили к 9,5 годам лишения свободы в колонии общего режима. В ноябре срок заключения сократили до 6 лет 2 месяцев.

20 января 2020 года Вахитовский районный суд вынес решение об условно-досрочном освобождении осужденного. 6 марта 2020 года Верховный суд Татарстана узаконил УДО Хайруллина. Сообщалось, что он компенсировал свыше 82 млн рублей ущерба.

Pro
«Увидим инопланетян на нашем веку»: во что еще верит физик Митио Каку
Pro
Почему две трети иностранных компаний не торопятся уходить из России
Pro
Что такое «брошенная корзина» и как вернуть покупателя
Pro
«Привяжите» оппонента: как добиться желаемого в переговорах — 10 советов
Pro
Боссы больше не нужны: как руководителю не остаться без работы
Pro
Путь героя: как составить жизненную стратегию, которая приведет к успеху
Pro
Будьте иллюминатором: как строить крепкие эмоциональные связи
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины