Татарстан, 29 авг 2022, 15:36

Минтруд РТ сообщил об омоложении кадров оборонных предприятий

Год назад средний возраст сотрудников оборонных предприятий составлял порядка 40 лет. Сейчас, отметили в минтруда РТ, фиксируется его снижение. Потребность в кадрах на таких предприятиях растет
Читать в полной версии

«Сегодня мы видим очень большую потребность в кадрах в этой отрасли», — сказала сегодня глава минтруда, соцзащиты и занятости РТ Эльмира Зарипова, отвечая на вопрос о востребованности кадров в оборонной промышленности.

Она сообщила, что на данный момент фиксируется омоложение кадрового состава оборонной отрасли. «Если год назад мы говорили, что средний возраст сотрудников в оборонной отрасли близится к 40 годам, то сейчас есть все инструменты для привлечения в отрасль молодежь, в том числе у ряда предприятий это отсрочка от армии. Есть такое решение с осени этого года», — сказала Зарипова. 

Министр отметила, что, помимо уровня оплаты труда, предприятия оборонного сегмента предлагают широкий спектр социальных гарантий. Например, возможности для оздоровления сотрудников, программы по поддержке работник в оплате аренды жилья. 

«Если молодежи интересно, активно работает профсоюзный комитет, есть творческие объединение, то, конечно, сотрудники приходят, и на этих предприятиях идет омоложение кадрового состава», — сказала Зарипова. 

По ее словам, в регионе зарегистрировано 10,5 тыс. безработных. Такой же была их численность к началу января 2022 года. Данный показатель министр назвала историческим минимумом для безработицы. 

Уровень занятости составляет 63% от численности трудоспособного населения. Средний срок поиска работы составляет порядка 3 месяцев.

Вакансий в РТ открыто 75 тысяч. По ее словам, лидерами по спросу на рабочую силу являются строительство, здравоохранение, сфера образования, транспорта, а также промышленность. По уровню оплаты труда лидируют обрабатывающие производства, нефтехимия, нефтепереработка, ИТ и строительство.

«Сегодня востребованы представители рабочих профессий. И работодатели, чтобы быть конкурентными, обеспечивают выплату зарплаты, которая соответствует среднему медианному предложению по субъекту. Иначе просто люди не придут», — сказала Зарипова. 

Минимальный размер оплаты в Татарстане составляет 16,7 тыс. рублей.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан

Кто лучший CEO 2025 года. Версия The Economist
✍🏻 Как отношение к риску влияет на вашу карьеру руководителя. Тест
В ОАЭ разрешили «внутреннюю редомициляцию». Что это значит для бизнеса
Взрослые дети, здоровье и персональные составы: 3 главных тренда в FMCG
План перехода на внешнюю IТ-поддержку: что делать в первую очередь
«Похороны» Duolingo и коллаборация с моделью OnlyFans: PR-провалы-2025
Как поколение «альфа» вынуждает бренды пересматривать маркетинг для детей
Год «жесткого налогового контроля»: главные налоговые изменения — 2026