Тюмень, 05 июл 2023, 08:16

В Тюменской области рекордный кадровый голод из-за демографической ямы

В сложившейся ситуации работодателям приходится избавляться от стереотипов и расширять границы найма
Читать в полной версии
(Фото: Алексей Гайнов / URA.RU )

В Тюменской области уровень конкуренции среди соискателей в июне 2023 года обновил исторический минимум, опустившись до 3,3 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда. Еще год назад этот показатель составлял 5,7 резюме, сообщили в пресс-службе hh.ru.

Динамика hh.индекса показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке. Нормой считается показатель от 4 до 7,9 соискателей на вакансию. Это умеренный уровень конкуренции за рабочие места, обеспечивающий здоровое соотношение между работодателями и соискателями.

Для сравнения, в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Уральскому Федеральному округу — 2,5, что также свидетельствует о глубоком кадровом кризисе. 

В Тюменской области наиболее дефицитными в плане соискателей являются сферы:

  • «Автомобильный бизнес» (1,4 резюме на вакансию),
  • «Медицина, фармацевтика» (1,7),
  • «Рабочий персонал» (2,0),
  • «Сельское хозяйство» (2,2),
  • «Розничная торговля» (2,3),
  • «Строительство, недвижимость» (2,4),
  • «Транспорт, логистика, перевозки» (2,6),
  • «Продажи, обслуживание клиентов» (2,7),
  • «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 2,7),
  • «Добыча сырья» (3,1).

«Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации», — комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

По ее словам, в сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. В плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и другие факторы.

Ранее РБК Тюмень рассказывал, что больше половины тюменцев ждут новых льгот, чтобы завести детей. Если власти не предпримут новые меры поддержки, 76,9% женщин и 69,5% мужчин в Тюменской области не планируют иметь детей в ближайшие годы.


Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях

Pro
В России и в мире прошли массовые сокращения гендиректоров. В чем причина
Pro
ФАС готовит новые требования к маркетплейсам. Что говорят на рынке
Pro
«Творческая математика»: топ-5 уловок банков при рекламе ставок по вкладу
Pro
Как инвестору сэкономить на налогах в 2025 году
Pro
Продажи каких продуктов в России растут втрое быстрее других — 6 графиков
Pro
Работа подождет: зачем нужно устраивать дни ментального здоровья
Pro
Повторение ошибок 70-х: почему инфляция возвращается в Европу и США
Pro
«Продавить партнера». Почему в России не принято договариваться