Тюменские компании стали реже искать управленцев
В первой половине 2025 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года в Тюменской области на 6% снизился спрос на специалистов высшего менеджмента. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики hh.ru.
При этом в целом по стране объем вакансий для руководителей вырос на 2%. Среди отдельных специализаций наиболее востребованными в Тюменской области оказались начальники производства (42% вакансий для руководителей), руководители филиала (10%) и коммерческие директора (6%).
«Далее идут руководители отдела логистики (5%), генеральные, исполнительные директора (5%), руководители отдела персонала, финансовые, технические директора, операционные директора, руководители отдела маркетинга и рекламы (по 4%). А реже всего работодатели ищут в этом году директоров юридического департамента (2%), директоров по информационным технологиям и руководителей отдела аналитики (по 1%)», — рассказали аналитики.
По словам основателя и руководителя HR-агентства HRV Екатерины Ворониной, снижение спроса на топ-менеджеров связано с несколькими факторами. Во-первых, компаниям важнее текущая реализация: в основном работодатели держат курс не на рост, а на удержание действующей структуры управления и сохранение существующих объемов и бизнес-результатов. Также наблюдается активная потребность в рабочих профессиях.
«Для удержания действующего персонала и экономии фонда оплаты труда компании все чаще используют внутренний найм. В случае с управленческим составом — растят руководителей внутри. Либо используют executive search, а это чаще всего конфиденциальный поиск, поэтому открытой потребности в виде вакансий мы не наблюдаем на рынке труда. Штаб-квартиры многих тюменских компаний находятся в других городах, в регионе достаточно поддерживать операционное управление стабильным составом, от того открытой ротации управленцев в Тюменской области не видно», — рассказала Екатерина Воронина.
При этом, как отмечают аналитики hh.ru, спрос на вакансии топ-менеджеров среди тюменских соискателей вырос на 28% год к году.
Несмотря на снижение спроса на руководителей, их медианная зарплата за год выросла на 19%, составив 134,3 тыс. руб. Увеличение зарплат связано прежде всего с тем, что активнее всего топ-менеджеров разного уровня искали в 2025 году компании с высоким уровнем заработных плат, в частности из строительной (7% вакансий для топ-менеджеров) и металлургической отраслей (6%). Самыми высокооплачиваемыми управленцами стали коммерческие директора и директора по информационным технологиям (медиана зарплатных предложений — 200 тыс. руб.) и директора по маркетингу и PR (151,8 тыс. руб.).