В Тюменской области зафиксирован дефицит врачей
На рынке труда Тюменской области по состоянию на лето 2025 года сохраняется выраженный дефицит врачей: на одну вакансию в регионе приходится в среднем 0,7 активного резюме. Об этом говорится в исследовании платформы hh.ru.
Сбалансированным считается показатель от 4 резюме на вакансию. Для сравнения: в Свердловской области это соотношение составляет 0,5, в Курганской — всего 0,2, а в ЯНАО — 1,8.
По объему спроса на врачей Тюменская область занимает второе место в УФО после Свердловской: по данным июля, в регионе открыто 2,1 тыс. вакансий — около 22% от общего количества медицинских вакансий в округе. Это почти столько же, сколько в Челябинской области (2 тыс.), и более чем в два раза выше, чем в ХМАО и Курганской области.
При этом в первом полугодии 2025 года Тюменская область показала один из самых высоких уровней предлагаемых зарплат врачам среди регионов Уральского федерального округа — медианная зарплата достигла 99,8 тыс. руб./мес.
По данным аналитиков, уровень зарплатных предложений в Тюменской области соответствует ожиданиям соискателей. В отличие от ряда соседних регионов, здесь запросы врачей полностью совпадают с рыночными предложениями. Это выделяет регион на фоне, например, Курганской области, где соискатели рассчитывают на 90 тыс. рублей, а работодатели готовы платить в среднем 85,2 тыс.
В Ханты-Мансийском автономном округе и Ямало-Ненецком автономном округе также зафиксировано превышение зарплатных предложений над ожиданиями: на 16 тыс. руб. и 13,9 тыс. руб. соответственно. В Челябинской и Свердловской областях разница составляет 8,4 тыс. руб. и 3,2 тыс. руб.
«Спрос на медицинских специалистов в регионе остается стабильно высоким, однако закрывать вакансии становится все сложнее. Работодатели отмечают нехватку квалифицированных кадров, быструю текучесть и выгорание персонала», — прокомментировала Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.
По результатам опроса hh.ru, 80% работодателей в сфере здравоохранения по всей России сообщили о проблемах с подбором врачей и младшего медперсонала. Две трети респондентов отметили, что ситуация с наймом усложнилась по сравнению с 2024 годом. Среди основных причин — неудовлетворенность условиями труда, нехватка специалистов и высокий уровень профессионального выгорания.
По данным департамента здравоохранения Тюменской области, в 2024 году самый высокий среднемесячный доход среди главврачей получал руководитель ОКБ № 1 Иван Попов (477 тыс. руб.). На втором месте — главврач Перинатального центра Ирина Кукарская (353 тыс. руб.). Самая низкая зарплата — у директора учреждения «Фарма» Людмилы Вирсты (143 тыс. руб.). Средняя зарплата главврачей в регионе составила 237 тыс. руб.