Тюменцы обвинили работодателей в дискриминации и угрозах
62% работающих тюменцев, которые стали участниками опроса, проводимого исследовательским центром «Зарплата.ру», сталкивались с дискриминацией на рабочем месте.
33% отметили, что на рынке труда существует дискриминация по возрасту. 15% встречались с дискриминацией по полу, 13% – по внешности, 12% – по семейному положению, 11% – по национальности, 8% –по ограничениям по здоровью, 8% – по социальному положению.
«Из тех респондентов, которые сталкивались с дискриминацией по семейному положению: возникли проблемы при приеме на работу из-за наличия детей (36%), отсутствия супруга или супруги (20%), отсутствия детей (20%), планируемой беременности (15%), замужества или женитьбы (9%). Что касается дискриминации по внешности, то опрошенные встречались с лукизмом из-за лишнего веса – 30%, неформальной одежды – 23%, татуировок – 11%, пирсинга – 10%, яркого окрашивания волос – 7%, остальные респонденты уверены, что в целом внешний вид не устроил работодателя», – рассказали РБК Тюмень в «Зарплата.ру».
75% опрошенных также заявили о предвзятости коллег. Более половины признались, что пострадали из-за слухов, 17% – из-за неконструктивной критики, 11% – из-за оскорблений, 8% – из-за запугиваний или угроз. Оскорбление со стороны руководства получали 16% респондентов, угрозы – 14%.
В департаменте труда и занятости населения Тюменской области сообщили, что дискриминационный характер носят требования, которые нередко заявлены в вакансиях. Например, к ним относится наличие авто, отсутствие вредных привычек, место жительства, грамотная речь и аккуратный вид. Согласно судебной практике, подобные качества не относятся к деловым.
«Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности в виде административного штрафа», – сообщили в департаменте.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень Читайте РБК Тюмень в Яндекс.Новостях