Зарплаты в Тюмени, 11 мая, 08:25

В Тюмени резко вырос спрос на работников на неполный день

За год количество таких вакансий выросло в 2,7 раза, что говорит о высокой потребности бизнеса в работниках с частичной занятостью
Читать в полной версии
(Фото: Денис Моргунов / URA.RU )

У тюменских работодателей выросла потребность в сотрудниках на неполный рабочий день. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики рынка труда. Они связывают тенденцию с кадровым дефицитом.

По данным исследовательского центра hh.ru, только за первые две недели апреля было опубликовано почти 1400 таких вакансий, что в 2,7 раза больше, чем за тот же период прошлого года. В основном ищут продавцов-консультантов, курьеров, менеджеров по продажам, операторов call-центра.

Аналитики исследовательского центра «Зарплаты.ру» отмечают: зачастую в таких вакансиях указывается заработная плата с учетом полного рабочего дня или максимальной загрузки, которая может быть свыше 8 часов в день и более пяти дней в неделю. Наибольшие медианные предлагаемые зарплаты у курьеров — 98 тыс. руб., упаковщиков — 97 тыс. руб., разнорабочих и кладовщиков — 100 тыс. руб., грузчиков — 94 тыс. руб.

«Из трендов можно выделить рост числа вакансий разнорабочих — сейчас это одна из наиболее дефицитных профессий массового найма, а также вырос спрос на грузчиков, кладовщиков, промоутеров. Кроме того, в прошлом году в мае-июне мы наблюдали кратный рост вакансий для несовершеннолетних в связи с облегчением процесса найма. В этом году также ожидаем рост числа таких вакансий, в первую очередь в сфере общественного питания, развлечений», — рассказали РБК Тюмень аналитики «Зарплаты.ру».

В начале года в регионе также в 5 раз выросло количество вакансий с ежедневной оплатой труда. Эксперты видят причину в массовом дефиците кадров. По этой причине произошел и рост зарплат: за 2023 год они увеличились на 25-30%.

Pro
Во сколько бизнесу обходятся плохие коммуникации — результат исследования
Pro
«Начинать бизнес нужно с великой идеи»: 12 мифов о компаниях-визионерах
Pro
Что делать, если нет новогоднего настроения
Pro
Топ-50 самых быстрорастущих компаний России. Рейтинг РБК
Pro
Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
Pro
Почему ученые больше не считают СДВГ отклонением — The Economist
Pro
Синдром варяга. Почему компании продвигают чужих, а не своих сотрудников
Pro
Бизнесу нужны лидеры-амбидекстры. Где их искать