В Тюменской области возникла острая нехватка рабочего персонала
В июле в Тюменской области усилилась конкуренция за специалистов, которые считаются дефицитными на рынке труда. Об этом сообщили аналитики hh.ru.
Так, работодатели столкнулись с нехваткой дворников: на одну вакансию приходится 0,2 резюме, тогда как в ноябре 2023 г. — 0,6 откликов от соискателей. В среднем им готовы платить 40 тыс. руб. На предложения компаний по поиску токарей пришлось 0,6 резюме, поваров — 0,9 (в 2023 г. по одному в каждой вакансии). Работодатели предлагали этим специалистам зарплату в 190 тыс. руб. и 52 тыс. руб. соответственно.
Также в регионе работодатели столкнулись с нехваткой врачей — 0,8 резюме на вакансию. В конце прошлого года этот показатель составлял 1,4. В июле им предлагали зарплату в 93,2 тыс. руб. Также на рынке труда установилась низкая конкуренция среди рабочего персонала. В начале июля на одно предложение приходится 3,2 отклика от соискателей. Тогда как в прошлом году — 3,7.
«Если же на одну вакансию приходится меньше двух резюме, мы имеем дело с острым дефицитом соискателей. Главной проблемой является демография, именно поэтому вопрос «откуда брать людей?» стоит очень остро. Однако он не главный и не единственный для HR-сферы и бизнеса, поскольку на него есть ответ — людей брать почти неоткуда. В сложившейся ситуации работодателям крайне важно посмотреть и при необходимости пересмотреть те процессы, которые влияют на удержание персонала», — рассказали аналитики hh.ru.
По данным на июнь-начало июля, низкая конкуренция среди работников наблюдается в сферах розничной торговли (1,8 резюме на вакансию), автомобильного бизнеса (2,4), рабочего персонала (2,7), строительства и недвижимости (2,9).
По информации департамента труда и занятости населения Тюменской области, в июле уровень регистрируемой безработицы составил 0,27%.