Тюменские работодатели стали чаще платить премии за новых сотрудников
Тюменские работодатели за первое полугодие 2025 года открыли более 4,8 тыс. вакансий с упоминанием реферальной программы. Речь идет о выплате денежного бонуса за привлечение в компанию нового сотрудника. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики hh.ru.
За год количество таких вакансий выросло на 40%. Директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая отмечает, что размер бонуса в среднем варьируется от 5 до 15 тыс. руб., однако он может быть значительно выше.
«Особенно активно этот формат внедряют магазины розничной торговли (46% от всех вакансий с таким условием). При этом самые щедрые бонусы, более 10 тыс. руб., предлагают компании, которые заинтересованы в привлечении дефицитных квалифицированных специалистов, в том числе рабочих специальностей и врачей. Любопытно, что год назад реферальные программы чаще всего упоминались в вакансиях не только от ретейла, но и от транспортно-логистических компаний и производства», — прокомментировала эксперт.
Руководитель рекрутингового агентства Forward Company Татьяна Баданова подтвердила, что внедрение реферальной программы — растущий тренд среди тюменских работодателей.
«В Тюменской области порядка 50% компаний используют у себя такой метод. Это вполне рабочая тактика, популярность которой растет с каждым годом. До обострения кадрового вопроса такие случаи были практически единичными, но сейчас ситуация с дефицитом кадров остается сложной. И все меньше компаний могут конкурировать за соискателей, бесконечно повышая зарплаты, поэтому в ход идут другие инструменты», — пояснила Татьяна Баданова.
Реферальная система лишь один из многих инструментов работодателя по привлечению новых сотрудников. В 2025 году доля различных бонусов для сотрудников тюменских компаний заметно выросла. Это связано в первую очередь с тем, что лимиты многих работодателей в части повышения зарплат оказались исчерпаны. Они стали чаще предлагать соискателям возможность бесплатной парковки. По данным «Авито Работы», за первый квартал 2025 года количество таких вакансий год к году выросло на 89%. Наибольший рост зафиксирован в сфере розничной и оптовой торговли — на 226%. Кроме парковок, предприятия включают в соцпакет компенсацию бензина (+82%), ДМС (+75%) скидки внутри компании (+71%), компенсацию мобильной связи (+37%) и подарки детям сотрудников (+35%).