Тюменские нефтекомпании подняли зарплаты руководителям
В 2024 году в сравнении с 2023 годом зарплатные предложения для руководителей нефтяных и газовых компаний в Тюменской области увеличились почти в два раза — на 91%. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики hh.ru.
Средняя предлагаемая зарплата топ-менеджеров отрасли составила 210 тыс. руб. Также значительный прирост произошел в сфере «Химическое производство, удобрения» (+67%, в среднем 100 тыс. руб.).
«Наиболее высокие зарплаты предлагали управленцам компании из «Добывающей отрасли» (210 тыс. руб.), «Нефть и газ» (210 тыс. руб.), «Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие» (160 тыс. руб.), а также «Финансовый сектор» (160 тыс. руб.)», — рассказали аналитики hh.ru.
По словам основателя и руководителя HR-агентства HRV Екатерины Ворониной, причиной такого резкого повышения является нехватка менеджеров высшего и среднего звена в регионе.
«В 2024 году спрос на таких специалистов вырос на 30%. Я думаю, что это разгоняет зарплаты с целью как привлечения, так и удержания специалистов. Тренд не новый, в 2023 году количество вакансий среднего и высшего менеджмента по сравнению с 2022 годом выросло на 83%, при этом общее количество резюме увеличилось лишь на 3%», — рассказала Екатерина Воронина.
Из-за острого дефицита кадров в нефтяной отрасли компании вынуждены брать на работу молодых специалистов в возрасте до 25 лет. При этом работа с зумерами нефтяникам дается нелегко. Причина непонимания — иное, чем у старших коллег, отношение к работе. По словам руководителя одного из месторождений, из-за разницы поколений страдает эффективность рабочего процесса: молодые специалисты слишком часто просят помощи в самых даже, казалось бы, простых задачах. При этом такие работники сильны в теоретической части. По данным аналитиков, в 2024 году доля соискателей в возрасте 19-30 лет в сфере добычи составила 31%.