Тюмень, 22 июн 2017, 16:28

Тюмень за минуту: полиция на крупном заводе и отказ «Лукойла»

Главные новости региона к этому часу
Читать в полной версии

Редакция РБК Тюмень предлагает читателям подборку самых важных и интересных тем за четверг, 22 июня.

Одиозный проект полпредства получит полмиллиарда Акционеры «Корпорации Развития» («КР») изменили состав наблюдательного совета. В частности, сократилось число представителей от Ямала. Решение было принято накануне. Как прошла кадровая ротация и что пообещал корпорации губернатор Ямала Дмитрий Кобылкин — читайте в нашем материале.

«Лукойл» отказался от последнего месторождения нефти За получение лицензии на разработку Эргинского нефтяного месторождения (ХМАО) борются несколько крупных нефтегазовых компаний. А «Лукойл» решил не участвовать в аукционе. Почему — узнали корреспонденты РБК Тюмень.

Стоимость аренды самых дорогих квартир в Тюмени изменилась Цена аренды самых дорогих квартир в Тюмени снизилась на 36% за год. К такому выводу пришли аналитики портала N1.RU, сравнив объявления о сдаче десяти высокобюджетных квартир на начало лета с аналогичными предложениями год назад. Что еще выяснили аналитики и какой объект считается самым дорогим на рынке — узнайте на сайте РБК Тюмень.

Антипинский НПЗ прокомментировал ситуацию с проверками завода полицией

Антипинский НПЗ (основной производственный актив группы компаний «Новый Поток») прокомментировал решение региональной прокуратуры о прекращении необоснованной проверки сотрудниками полиции в отношении завода. Подробности дела - в нашем материале.

Сроки в IT снова горят: как менеджеру в этом может помочь вайб-кодинг
Какой налоговый режим выгоднее селлеру: сравним НПД, АУСН, УСН и патент
ЦБ указал на «виновное поведение» Euroclear
Чем законопроект о трансграничной онлайн-торговле грозит рынку
«Вечный стартап»: почему команды месяцами не могут доработать продукт
От J.C. Penney до Nike: как бренды запускали провальные проекты изменений
Налоговый чек-лист: что важно успеть инвесторам и ИП до 31 декабря
Цифровой скептицизм: как научить сотрудников не верить на слово