Тюмень, 26 июл 2019, 13:15

На известном тюменском заводе нашли крупные долги по зарплате

Читать в полной версии
Фото: Александр Елизаров, РИА URA.RU

ООО «Тюменьстальмост имени Тюменского комсомола» задолжало работникам 45 млн рублей. Генеральный директор общества Виталий Андреев получил официальное предостережение. Также его предупредили, что за невыплату зарплаты он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Как сообщает пресс-служба надзорного ведомства, в прокуратуру в июне 2019 года поступили обращения работников о невыплате зарплаты на заводе (создан в апреле 2017 года). При проверке было установлено, что предприятие задолжало свыше 50 млн рублей 762 работниками. Сейчас на заводе разработан график поэтапного погашения задолженности. Полностью рассчитаться с рабочими руководство намерено в сентябре. «В настоящее время задолженность по оплате труда составляет 45,5 млн рублей. Более 5 млн рублей было выдано на днях», — уточнили в прокуратуре.

По данным Государственной инспекцией труда в Тюменской области, проверка на 9 июля показала, что долги по зарплате перед сотрудниками равны 36,2 млн рублей. В том числе, заработная плата за апрель 2019 — 9,5 млн рублей (762 работника), за май — 23,7 млн рублей (710 работников). Долги перед уволенными в мае и июне достигли примерно 3 млн.

Как ранее писало РБК Тюмень, в январе 2019 года на предприятии, после вмешательства региональной прокуратуры, погасили долги по заработной плате перед 954 работниками. Общая сумма составила более 29 млн рублей.  

Pro
Гринвошинг. Как известные компании вредят планете, притворяясь зелеными
Pro
Боты вместо друзей: как дети стали подопытными ИИ-компаний — Fast Company
Pro
Как находчивые сотрудники обворовывают компании. 5 схем от финдиректора
Pro
Время летунов. Почему частая смена работы стала выигрышной стратегией
Pro
Почему чистая прибыль МТС рухнула на 54% и о чем говорят эти цифры
Pro
Топ-менеджеры не влияют на успех компании, выяснили ученые
Pro
Самая высокая средняя зарплата в отрасли «Нефть, газ». Сколько там платят
Pro
Семь инструментов, чтобы нанимать идеальных сотрудников