На самые большие зарплаты в Тюменской области рассчитывают миллениалы
В 2025 году самые высокие зарплатные ожидания в Тюменской области зафиксированы у миллениалов и поколения X (специалисты в возрасте 41-50 лет). Медиана их запросов достигла 80,4 тыс. руб. Об этом РБК Тюмень сообщила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
На втором месте по ожидаемому доходу расположились также миллениалы, но уже в возрасте от 31 до 40 лет (80,2 тыс. руб.), а на третьем — беби-бумеры и поколение X возрастом от 51 до 60 лет (69,3 тыс. руб.). Эксперт отмечает: их можно объединить как работников с опытом, имеющих большой багаж профессиональных знаний и реальных достижений, что делает их «дороже». При этом ниже зарплатные ожидания у молодых кандидатов, которые только начинают карьеру — поздних миллениалов и зумеров (19-30 лет, 59,6 тыс. руб.), а у старшеклассников и студентов, или же поколения «Альфа» и поздних зумеров (14–18 лет), которые чаще ищут частичную занятость, самые скромные запросы — 30 тыс. руб.
«Также снижают зарплатные ожидания кандидаты пред- и пенсионного возраста от 61 и старше (50 тыс. руб.), и связано это с тем, что люди старших возрастов нередко стараются переходить на более легкую работу, без существенных физических нагрузок. Но важно учитывать, что на уровень зарплатных ожиданий влияет не столько возраст, сколько профессия и рыночные зарплаты в конкретном направлении. Например, в топ-менеджменте нет такой прямой зависимости между возрастом и желаемыми доходами», — рассказала Оксана Сидлецкая.
Максимальные суммы указаны в резюме у кандидатов-миллениалов от 31 до 50 лет (150 тыс. руб.), но у руководителей с большим опытом (61 год и старше) они отстают ненамного, составляя 120 тыс. руб. В сфере рабочего персонала, где много вахтовых вакансий, зависимость тоже не линейная и на суммы влияет не только высокий уровень вахтовых зарплат, но и уход работодателей от возрастной дискриминации вследствие большой конкуренции за кадры.
В 2025 году Тюменская область вошла в топ-10 регионов с самым большим зарплатным неравенством. Разрыв зарплат между 20% самых низкооплачиваемых и 20% наиболее высокооплачиваемых работников в регионе составил 5,9 раза (171 тыс. руб.) — 34,7 тыс. руб. против 205,8 тыс. руб. В целом по стране — 7,5 раза (31,1 тыс. руб. против 233,2 тыс. руб.). По словам президента FinExpertiza Елены Трубниковой, сокращение разрыва в зарплатах связано с тем, что в последние годы быстрее всего растут доходы низкооплачиваемых сотрудников. Дефицит «синих воротничков» заставляет бизнес повышать оплату труда в этом сегменте.