Тюменские компании стали чаще нанимать студентов и кандидатов без опыта
В первой половине 2024 года в Тюменской области на 68% выросло количество вакансий для кандидатов без опыта и студентов. Об этом сообщила региональный представитель «Авито Работы» в Тюмени Ксения Федорова.
По словам руководителя направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работы» Анны Осьмак, один из современных трендов — расширение границ найма.
«Работодатели привлекают разные категории соискателей, которые раньше были менее активны на рынке занятости: например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта. Компании предлагают этим специалистам обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте. Так, в Тюменской области число вакансий для пенсионеров выросло в 2,3 раза год к году, а для студентов в 2,1 раза», — рассказала Анна Осьмак.
Так, на конец октября 2024 г. количество объявлений, подходящих для студентов, достигло более 10 тыс., а для пенсионеров — более 5 тыс.
«Многие работодатели стали охотнее рассматривать возрастных кандидатов на разные позиции. Например, в отрасли телекома долгий период нанимали молодых специалистов, которые работали в центрах связи, продавали мобильные устройства, предлагали подключать мобильную связь. Сейчас же в этой отрасли есть целый большой проект, который направлен на привлечение и обучение возрастной аудитории, так как многие работодатели понимают, что сфера является очень стабильной, процент текучести ниже», — добавила руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работы».
Из-за сложной социально-демографической обстановки и обостренной ситуации на рынке труда за последние три года работодатели Тюменской области в 5,2 раза чаще стали приглашать на собеседование соискателей старше 61 года. Чаще всего их приглашали на работу в таких категориях, как «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», «Строительство», а также «Продажи, обслуживание клиентов».