Эксперты прогнозируют новый локальный пик на рынке труда
Эксперты прогнозируют новый локальный пик на рынке труда как Тюменской области, так и России в целом. Об этом РБК Тюмень сообщил Юрий Михеев, руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру».
Он отметил, что летом многие соискатели предпочитают проводить время на даче или берут сезонные подработки, а выпускники вузов не спешат устраиваться на работу. Осенью же традиционно происходит усиление активности соискателей: дачники возвращаются домой и выходят на рынок труда. Среди работодателей также обычно происходят сезонные трансформации: осенью сворачиваются дорожные работы, стройки консервируются до следующего сезона, трактористов и комбайнеров зовут работать в ЖКХ на уборку снега.
«В большинстве остальных сфер к концу сентября-октября наблюдается второй локальный пик за год (первый был в феврале-марте) по активности соискателей и работодателей. Прошлой осенью пик немного сместился от обычных значений, в этом году из-за сильнейшего кадрового дефицита осенний пик предложения со стороны работодателей будет вряд ли ярко выраженным по сравнению с летом, потому что число вакансий этим летом снижалось незначительно. Спрос на соискателей будет продолжать бить рекорды — работников все так же не хватает, а безработица находится на историческом минимуме», — пояснил Юрий Михеев.
Ташика Юрченко, основатель и директор рекрутингового агентства TASHIKA GROUP, отметила, что вторая половина 2023 года, вероятно, будет характеризоваться тревогой и непростым предвкушением различных кризисов. Этим, по ее словам, будет обусловлено нежелание многих людей рисковать, особенно когда дело доходит до смены работы. Кандидаты не понимают, какую линию поведения выбрать: то ли остаться, то ли уволиться и сменить нишу. Поэтому в вопросе найма персонала большую роль будет играть профессионализм рекрутеров.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях