Башкирия вошла в топ-10 регионов по доле молодых работников компаний
В Башкирии число работников моложе 30 лет в 2022 году составило 329,6 тыс. человек, что на 12,4 тыс., или на 3,6% меньше, чем годом ранее. На долю молодых сотрудников в компаниях республики приходится 17,8% от общего числа занятых. При этом по доле таких работников республика заняла девятое место по стране, а по их числу — шестое, следует из исследования аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
В целом по стране доля молодых сотрудников составляет 14,9%. Наибольшие показатели зафиксированы в Чечне (26,4%), Дагестане (21,1%) и Забайкальском крае (19,2%). В десятку лидеров по этому показателю также входят Алтай, Саха, Иркутская область, Тыва, Карачаево-Черкессия, Башкирия и Бурятия. Наименьшая доля молодых сотрудников зафиксирована в Магаданской области (12,7%), Санкт-Петербурге и Московской области (по 12,4%), а также в Москве (10,3%).
Больше всего сотрудников младше 30 лет работает в организациях Москвы (728,6 тыс.), Московской области (498,1 тыс.) и Санкт-Петербурга (376,6 тыс.). Меньше всего таких работников в Еврейской АО (11,6 тыс.), Магаданской области (10,2 тыс.) и Чукотском АО (4,8 тыс.).
В целом за год число работников младше 30 лет в России сократилось до исторического минимума — на 802 тыс., или на 6,9%, до 10,8 млн человек. Доля таких сотрудников относительно всех занятых составила 14,9%.
«При этом с минувшего года последствия демографической ямы 1990-х начали отражаться на статистике по более старшим возрастным группам, в результате количество занятых в возрасте 30–34 лет снизилось на 524 тыс. В итоге общее количество работников до 35 лет уменьшилось на 1,3 млн», — отмечают аналитики.
Заметнее всего доля молодых работников за год сократилась в Пензенской области (на 19,5%), Новгородской области (на 16,8%) и Москве (на 15,3%). Число работающих молодых людей выросло только в 11 регионах страны, заметнее всего в Чукотском АО (на 12,4%), Архангельской области (на 8,1%) и Карачаево-Черкессии (на 7,2%).
Наиболее существенно за год снизилась доля работников в возрасте от 25 до 29 лет — на 724 тыс., до 7,2 млн человек. В эту возрастную категорию попали родившиеся в кризисный период 1993–1997 годов. В то же время зафиксирован рост работников младше 20 лет — на 9 тыс., до 311 тыс. человек, это молодые люди, родившиеся с 2003 года, в период восстановления рождаемости.
По словам президента FinExpertiza Елены Трубниковой, в 2022 году впервые количество занятых младше 30 лет опустилось ниже 11 млн человек, а работников до 35 лет стало меньше 22 млн. Средний возраст сотрудников российских фирм за год вырос на четыре месяца, до 42 лет и одного месяца.
«Численность молодых работников непрерывно сокращается с начала 2010-х годов, когда возрастной порог в 30 лет начали переступать родившиеся в 80-е, а на рынок труда стали приходить представители немногочисленного поколения 90-х. Так, за последние десять лет количество работников до 30 лет уменьшилось на 5,9 млн человек, или на 35,6%. Сейчас определенного увеличения доли молодых возрастов среди занятых можно ожидать только во второй половине 2020-х, по мере выхода на рынок более многочисленного поколения нулевых годов», — сказала эксперт.
Старший преподаватель факультета бизнеса «Капитаны» РЭУ им. Г.В. Плеханова Дарья Стюрина назвала первостепенной причиной сокращения числа молодых сотрудников «демографическую яму».
«Несмотря на все принимаемые меры, численность молодого трудоспособного населения недостаточно велика для достижения национальных целей и приоритетов. Ориентируясь на данные Росстата (по направлениям низкий, средний и высокий вариант прогноза), можно говорить об увеличении трудоспособного населения уже в 2024 году на 1,8% в среднем по стране. Важную роль в снижении количества молодых специалистов также играет отношение молодежи к работе, как таковой. Некоторые с легкостью становятся фрилансерами, работают в проектах или уезжают за рубеж, выбирая более выгодные предложения и потенциальные возможности. Таким образом, официальные цифры также "ползут вниз". При наличии материальных возможностей в семье, часть молодежи довольно долго продолжает обучение, не торопясь приступать к трудовой деятельности», — говорит эксперт.
По словам Стюриной, часть молодого населения, покинувшего страну из-за политической и экономической ситуации в 2022 году, не так заметна в общих цифрах. В ближайшее время эксперт не прогнозирует существенного роста числа трудоспособной молодежи, поэтому многим работодателям придется конкурировать даже за молодежь без опыта и пересмотреть подход к найму в пользу сотрудников старше 40.
Следите за деловыми новостями республики в Telegram-канале РБК Уфа и в группе ВКонтакте.