Работодателям Башкирии компенсируют ₽16 млн за стажировки выпускников
За девять месяцев 2023 года с работодателями Башкирии заключили договоры на стажировку выпускников на 16 млн руб., сообщила глава регионального Минтруда Ленара Иванова. Всего на эти цели в этом году предусмотрено выделение 18 млн руб.
С начала года 153 работодателя Башкирии приняли на стажировку 278 выпускников вузов и ссузов. В программе принимают участие как крупный бизнес, так и ИП, и госпредприятия. Выпускников направляют в организации региональные центры занятости.
«От мероприятий по стажировке выпускников выигрывают все: и работодатели, и сама молодежь. Для предприятий и организаций, предоставляющих стажировочные рабочие места для выпускников, это отличная возможность формировать свой кадровый резерв. А для выпускников стажировка дает прекрасную возможность для получения первого опыта и дальнейшего закрепления на конкретном предприятии уже в качестве сотрудника», — сказала глава министерства.
Участвующим в программе работодателям компенсируют расходы на зарплаты стажерам в размере минимального размера оплаты труда и начислений — 24,3 тыс. руб. Выпускники должны стажироваться как минимум полгода.
Программу стажировки реализуют в Башкирии с 2009 года, за все время в ней поучаствовали более 16,5 тыс. молодых специалистов. В 2022 году стажировки у 189 работодателей прошли 379 выпускников, на компенсацию затрат на зарплаты направили 17,6 млн руб. В Минтруде отмечают, что более 70% стажеров после трудоустроились на постоянное место.
Кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры Благотворительного фонда поддержки образовательных программ «Капитаны» РЭУ им. Г. В. Плеханова Татьяна Захарова отметила, что Башкирия с 2009 года показывает передовой опыт в реализации проекта стажировок выпускников вузов и ссузов.
«Инициатива не нова. Подобные проекты стажировок и трудоустройства выпускников активно применяются в европейских странах и показывают себя наилучшим образом. Данные проекты выгодны всем участвующим сторонам. Проблема трудоустройства выпускников всегда и везде стоит очень остро. В ситуации кадрового голода, с которым мы столкнулись в последние пару лет в России, подбор сотрудников для предприятий из числа выпускников при поддержке государства крайне важен. Такие проекты дают возможность "встретиться" заинтересованным сторонам на взаимовыгодных условиях. Проекты стажировок, на мой взгляд, более оптимальны, чем целевые наборы. При целевом наборе у всех сторон возникает больше обязательств и ответственностей, которые за 4–5 лет обучения могут не оправдать себя. При договорах стажировки молодые специалисты получают возможность приобрести профессиональные компетенции, заработок и впоследствии постоянное место работы по специальности», — говорит эксперт.
По словам Захаровой, работодатели, помимо демонстрации модного сейчас социально-ответственного поведения, получают возможность закрыть вакансии из числа молодых специалистов с наименьшими трудозатратами на поиск кандидатов.
Как сообщал РБК Уфа, с начала года работодателям Башкирии перечислили 141,5 млн руб. за трудоустройство жителей республики по программе субсидирования найма. С заявлениями на получение субсидий обратились почти 1,1 тыс. работодателей, принявших на работу 3,1 тыс. человек.