Минземимущество Башкирии получит право увольнять директоров убыточных ГУП
В Башкирии планируют передать минземимуществу полномочия назначать и увольнять директоров и главных бухгалтеров убыточных ГУПов, а также согласовывать различные сделки и заимствования. Пока это прерогатива только профильных министерств и ведомств. С таким предложением на заседании правительства выступил глава республики Рустэм Хамитов.
- По ряду предприятий мы обратимся к правоохранительным органам, чтобы посмотреть, что происходит внутри этих структур, каким образом довели до банкротства внешне нормальное предприятие, которое несколько лет назад казалось успешным, - цитирует его слова пресс-служба ведомства.
Всего в республике зарегистрировано 70 государственных унитарных предприятий, но только 41 из них закончили прошлый год с прибылью (всего – около 500 млн рублей). 22 предприятия – глубоко убыточны, в общей сложности они потеряли за год миллиард рублей. Еще два предприятия отработали с нулевым результатом, пять – не ведут финансово-хозяйственную деятельность. Всего на республиканских ГУП работает 26 тысяч человек.
Как ранее рассказывал РБК-Уфа, главной «антикризисной» мерой стало присоединение предбанкротных ГУПов к более успешным предприятиям. К примеру, «Башкирский гранит» влился в Фонд жилищного строительства, а «Башкирский Артек» присоединили к Управлению административными зданиями.
- Я считаю, что ситуацию с ГУПами нам удалось переломить в корне. Если на начало 2014 года их было 186, то сейчас 70. Путь по их сокращению еще достаточно долгий, поэтому мы внедряем в повседневную деятельность ГУПов и государственных акционерных обществ бизнес-планирование и ключевые показатели эффективности, - рассказывал ранее в интервью РБК-Уфа глава минземимущества Евгений Гурьев.
Закрытость и непрозрачность ГУПов стало одной из причин включения в пул приватизации 10 республиканских санаториев. Как тогда заявлял глава республики, «мы видим колоссальные неэффективные траты на строительство разного рода вспомогательных учреждений, музейных комплексов, непонятных производственных площадок», а решения, принимаемые директорами, «не предполагают коллективного обсуждения».