Башкортостан, 21 фев 2018, 14:24

Хамитов призвал крупные предприятия создавать свой «материнский капитал»

Глава Башкирии считает, что пока бизнес придерживается позиции «Мы платим налоги, отстаньте от нас»
Читать в полной версии
Фото: Олег Яровиков

Глава Башкирии упрекнул «богатые, успешные» предприятия региона в черствости и равнодушии к собственным сотрудникам: Рустэм Хамитов считает, что они могли бы взять на себя ряд социальных функций. Предложение прозвучало на коллегии министерства семьи, труда и соцзащиты населения, которая состоялась в Уфе. Одно из предложений главы республики касалось «возможности внедрения регионального и муниципального материнского (семейного) капитала с участием организаций, предприятий и частных лиц».

По словам Рустэма Хамитова, крупные предприятия зачастую никак не участвуют в реализации семейной и социальной политики, даже когда дело касается собственных трудовых коллективов. Позицию таких предприятий он описал формулой: «Мы налоги платим, зарплату платим – отстаньте от нас». «Это неправильный подход, абсолютно неверные рассуждения», – считает Рустэм Хамитов. Он призвал власти региона, в частности, Минтруд изучить опыт работы с промышленными производствами в Тамбовской, Тульской областях и Санкт-Петербурге, где программы такого рода уже реализуются: «Нам надо изучить, какие меры если не принуждения, то соответствующей заинтересованности применяются к этим предприятиям».

Среди конкретных проектов, которые предлагают изучить власти Башкирии – создание «корпоративных групп по присмотру и уходу за детьми», своего рода аналога детских садов, размещенных непосредственно на предприятии. По словам Рустэма Хамитова, подобный опыт уже реализован в Башкирском педагогическом университете и в республиканском кардиодиспансере.

Как ранее писал РБК-Уфа, власти намерены полностью ликвидировать очереди в детские сады к 2025 году и форсируют эту работу. В частности, правительство упростило возможность использовать маткапитал для оплаты детских садов, в том числе частных, и попросило администрации районов настойчивее доводить эту информацию до семей.

Эскалация конфликта на Ближнем Востоке разогрела рынок удобрений
Новый рынок труда: как вести себя работодателю и как кандидатам
Как поколенческие ожидания меняют правила найма для работодателя
«Лучше бы письмо отправили»: как избавиться от лишних встреч в календаре
Обратная сторона гениальности: где CEO надо подстраховать собственника
Эти сделки банкрота кредитор не сможет оспорить. Что решил Верховный суд
КС отменил налоговые допросы против «самого себя». Что из этого следует
Экономисты оценили природу российской инфляции