Башкортостан, 25 сен 2013, 10:42

В РБ сохраняются проблемы своевременной выплаты заработной платы

Ход реализации соглашения о социальном партнерстве в Республике Башкортостан рассмотрели на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Читать в полной версии
Фото: www.mhealth.ru

Ход реализации соглашения о социальном партнерстве в Республике Башкортостан рассмотрели на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По итогам января-июня 2013 года среднемесячная заработная плата работников учреждений образования в Башкортостане достигла 15189,8 рубля и увеличилась, по сравнению с 2012 годом, на 16,9 процента. В учреждениях здравоохранения среднемесячная зарплата за это время составила 20263,8 рубля (плюс 15,2 процента к аналогичному уровню прошлого года), в учреждениях социальной политики — 11554,8 рубля (увеличение на 13 процентов). С 1 октября этого года на 5,5 процента повышаются минимальные оклады работников государственных учреждений республики.

Темп роста регионального продукта — основного индикатора экономического развития за первые шесть месяцев 2013 года — составил 102 процента при среднероссийском значении в 101,7 процента.

В первом полугодии 2013 года общая площадь введенного жилья достигла 1391,6 тысячи квадратных метров, что на 20,2 процента больше аналогичных показателей 2012 года.

На заседании было отмечено, что в республике также улучшилась ситуация на рынке труда. Так, показатель общей безработицы в регионе к концу июля 2013 года сложился на уровне 5,9 процента против 6,7 процента за соответствующий период прошлого года.

При этом регистрируемая безработица в республике сохранилась на уровне 2012 года — на 1 сентября 2013 года она составила 1,2 процента. На реализацию всех мероприятий в области занятости населения в этом году направлено 1,3 млрд рублей. Для сравнения: в 2012 году этот показатель равнялся 1,8 млрд рублей.

Однако, в республике сохраняются проблемы своевременной выплаты и индексации заработной платы. До сих пор крайне низок охват коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений на предприятиях среднего и малого бизнеса. Не теряет своей актуальности и задача повышения социальной ответственности бизнеса.

Pro
Опасный мегаполис: как сохранить свое здоровье в условиях городской жизни
Pro
Секрет Гейтса и Далио: как медитации помогают прокачать лидерство
Pro
Как Intel и Nvidia пытаются работать в КНР в условиях санкций
Pro
Почему две трети иностранных компаний не торопятся уходить из России
Pro
Как составить план на день исходя из ценностей: пирамида Франклина
Pro
Почему жаворонки чаще преуспевают в бизнесе
Pro
Какими активами вы реально владеете: 5 ошибок инвентаризации
Pro
Почему 20% бизнесменов психопаты и как работать под их руководством