Башкортостан, 26 дек 2019, 13:53

В Башкирии экс-полицейским дали 20 лет на троих за изнасилование коллеги

Читать в полной версии
Фото: РБК Уфа

В Уфе экс-полицейские признаны виновными в изнасиловании своей коллеги, сообщает следком РБ. Приговор бывшим правоохранителям вынесен. 

Суд назначил бывшим начальникам ОМВД России по Уфимскому (Эдуард Матвеев) и Кармаскалинскому (Салават Галиев) районам по 7 лет лишения свободы, а бывшему руководителю Отдела по вопросам миграции ОМВД России по Уфимскому району Павлу Яромчуку – 6 лет лишения свободы с отбыванием в исправительной колонии общего режима. Гособвинение просило для  Галиева и Матвеева девять лет лишения свободы, Яромчука — восемь.

В пользу потерпевшей по решению суда будет взыскана компенсацию морального вреда в 3 млн рублей. Бывшая сотрудница полиции в ходе слушания по делу  требовала 100 млн рублей компенсации. 

По версии следствия, 29 октября 2018 года 23-летняя дознаватель Отдела МВД России по Уфимскому району подверглась нападению со стороны троих ее коллег.

Следователи и криминалисты провели обыски, изъяли видеозаписи с камер видеонаблюдения по ходу передвижения обвиняемых до и после совершенного преступления, следственно-оперативным путем проверены и опровергнуты представленные алиби обвиняемых. В региональном СК сообщили, что проведен ряд сложных экспертиз, в том числе в других регионах.

Первые слушания по делу об изнасиловании дознавательницы в Уфе состоялись 13 августа. 24-летняя потерпевшая начала давать показания. Заседания переносилось несколько раз. 

Обвиняемые вину в совершенных преступлениях не признали.

Pro
Как прошло IPO МТС Банка и что будет с его акциями
Pro
Список требований к директорам по маркетингу вырос. Чего от них ждут
Pro
Есть ли способы перетянуть «черных» хакеров на светлую сторону
Pro
Мозг все равно вас обманет: Даниэль Канеман — о когнитивных искажениях
Pro
Почему 20% бизнесменов психопаты и как работать под их руководством
Pro
Субсидиарная ответственность за штраф от ФНС: как оправдаться директору
Pro
Акции каких российских IT-компаний недооценены рынком
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины