Итоги лета 2016: семь основных тенденций рынка труда в Уфе
Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter (hh.ru) провел аналитику вакансий и резюме и составил подборку основных летних новостей на рынке труда в Уфе.
Количество вакансий продолжает расти
Рост вакансий этим летом составил +33% к данным прошлого года. При этом уже достигнут докризисный уровень по количеству предложений на рынке.
Есть сферы, где рост предложений значительно опережает рыночные
Это сферы «Административный персонал» - рост количества вакансий на 129%, «Транспорт, логистика» (+125%), «Закупки» (+117%).
Некоторые сферы отстают от общей динамики
В Уфе «отстающими» сферами от общей динамики стали «Бухгалтерия» (только 12% роста числа вакансий), «Спорт, фитнес, салоны красоты» (+5%), «Наука, образование» (+4%).
«Банк данных заработных плат» отмечает снижение зарплат
«Банк данных заработных плат» компании HeadHunter выяснил, что среднее изменение заработных плат с начала года составляет от -1% до -2%. При этом, самое большое изменение вознаграждения зафиксировано у руководителя подразделения (-3,6%). В то же время у работников без подчиненных заработные платы изменились не так заметно, в пределах одного процента.
Остается постоянным число удаленных вакансий
С начала года работодатели разместили в Уфе уже почти столько же вакансий для удаленной работы, как в прошлом году. Чаще всего эти предложения встречаются в сферах: «Банки», «Продажи», «Административный персонал, «Маркетинг, реклама, PR» и «Безопасность».
Соискатели выбрали тактику пассивного поиска
Количество резюме активных соискателей прирастает медленнее, чем год назад, например, летом рост составил всего 4%. Активней всего размещали резюме представители сферы «Страхование» (+36%) к прошлому году.
Снизился конкурс на одно предложение
Если еще весной на одно предложение на рынке претендовало более 7 соискателей, то летом эта цифра снизилась до 5. Самыми конкурентными сферами стали «Государственная служба» (более 20 резюме на одно предложение), «Добыча сырья» (16) и «Начало карьеры, студенты» (14 резюме на одно вакантное место). Налицо снижение напряженности на уфимском рынке труда за последний год: осенью 2015-го соотношение вакансий и резюме было на уровне 9,7.