Вологодская область, 17 июл 2017, 14:51

Муниципальные предприятия Череповца меняют руководителей

Сегодня заместитель мэра города Василий Семичев на оперативном совещании с руководителями организаций сферы ЖКХ представил нового директора муниципального предприятия «Спецавтотранс».
Читать в полной версии
Фото: gorodche.ru

Им стал заместитель руководителя департамента ЖКХ Череповца Олег Красников. Красников, как отмечается в официальном сообщении, работал заместителем начальника департамента ЖКХ с 2015 года и имеет около 20 лет опыта работы на руководящих должностях.

Прежний директор ЧМП «Спецавтотранс» Александр Васильев останется на предприятии и возьмёт на себя решение производственных задач в должности главного инженера. Кадровые перестановки, подчёркивается в релизе, направлены на усиление муниципального предприятия.

Как пояснили РБК Вологодская область источники, знакомые с ситуацией, для Олега Красникова это было уже второе предложение занять должность руководителя «Спецавтотранса», первое было сделано около года назад и тогда Красников от него отказался.

Тот же источник утверждает, что готовится смена и в другом муниципальном предприятии города на Шексне — МУП «Теплоэнергия». Ожидается, что место директора в нём займёт Сергей Воробьёв, который уже возглавлял это предприятие до 2012 года, когда было подписано соглашение о передаче всего имущества «Теплоэнергии», связанного с теплоснабжением Череповца в аренду ООО «Газпром теплоэнерго Вологда». Нынешний директор Владимир Рясин в этом случае займёт должность заместителя директора, ответственного за управление многоквартирными домами.

Ferrari готовит свой первый электрокар. Почему это может быть ошибкой
Как e-commerce захватила эпидемия возвратов
Вплоть до уголовной ответственности: что грозит бизнесу за ИИ‑плагиат
КС разрешил изымать участки для госнужд, а потом уже спорить о цене
Как в России будут взиматься налоги по сделкам с криптой. Разбор РБК
McKinsey предсказали будущее общепита: что говорят российские рестораторы
Разорит ли война в Иране фонды стран Залива
В 35 — конец карьеры: почему трудовой опыт перестает быть ценным активом