Топ-менеджер «Северстали» получает в 67 раз больше, чем средний работник
Как говорят сами авторы исследования, они просто хотели проверить справедливость доводов Центробанка, который этим летом заявлял о том, что нет нужды обязывать публичные компании раскрывать персональные вознаграждения высших руководителей: это, мол, усилит социальную напряженность и повысит криминальные риски.
Впрочем, крупные российские компании и без поддержки ЦБ не торопятся делиться с общественностью информацией о доходах своего руководства. Доходит даже до давления на некоторые СМИ, пытающиеся обнародовать зарплатные рейтинги, как это было недавно с русской версией Forbes.
Во всяком случае, как сообщает издание, информация для расчетов за 2015 г. нашлась по 35 компаниям, а для сравнения с 2011 г. — только по 30.
Результаты исследования вышли неожиданными. Выяснилось, что вознаграждения управленцев и, следовательно, разрыв в жалованьях между топ-менеджерами и просто сотрудниками в гораздо меньшей степени, чем принято считать, зависят от консолидированной прибыли предприятий.
Вывод «Ведомостей»: основания опасаться роста социальной напряженности из-за разницы в доходах действительно есть: у 10 компаний из 35 зарплатные разрывы между средними заработками ключевых управленцев в 2015 г. превысили 100 раз. Возглавили десятку лидеров X5 Retail Group и «Роснефть» с разрывами в 304 раза и 271 раз соответственно, замыкающим стал производитель удобрений «Акрон» (всего 125 раз).
Наиболее равномерным распределение вознаграждений оказалось в «ФК Открытие» — с пятикратным разрывом: ее 270 ключевых управленцев заработали в 2015 г. 1,7 млрд руб. в совокупности. В тройку самых демократичных вошли также Объединенная авиастроительная корпорация (8,5 раза) и «Аэрофлот», в котором среднее вознаграждение ключевого управленца в 2015 г. в 9,6 раза превышало среднюю зарплату по группе.
Череповецкая «Северсталь» в рейтинге на 18 месте: 12-ть ее ключевых управленцев получили за год 600 млн руб. В среднем на каждого из них пришлось по 50 млн (больше 4 млн руб. в месяц) — это в 67 раз больше средней зарплаты члена 50-тысячного коллектива компании. Напомним, «Северсталь», по данным Вологдастата, заняла второе место в Вологодской области по размеру средней зарплаты.
А областной лидер по этому показателю — холдинг «ФосАгро» — в рейтинге «Ведомостей» на 28 месте. Но, похоже, это тот случай, когда сравнительно низкий рейтинг идет на пользу, укрепляя социальный мир в компании: разрыв между доходами управленцев и средней зарплатой по группе у «ФосАгро» — 37 раз или почти в 2 раза меньше, чем у «Северстали».
По мнению экспертов, в России еще не сформировался рынок вознаграждений. По данным Korn Ferry Hay Group, сотрудники в России на одном и том же функциональном уровне могут получать заплату, отличающуюся на 80%. Ситуация с вознаграждением топ-менеджеров еще критичнее: российские компании просто не раскрывают информацию об этом. Очень часто при найме руководителя компании ориентируются на ту сумму, которую он запрашивает, говорят эксперты.
Как показывает исследование «Ведомостей», неравенство в оплате управленцев и рядовых работников компаний растет.
Аналитики объясняют эту тенденцию, во-первых, дефицитом управленцев высокого уровня, во-вторых, тем, что их зарплаты номинированы в валютном эквиваленте и растут сами собой вслед за падением курса национальной валюты. В-третьих, директор Российского института директоров Игорь Беликов считает, что управленческий труд подорожал из-за роста личных рисков топ-менеджеров, и вспоминает целый ряд громких арестов известных топ-менеджеров корпораций и выдвинутых против них обвинений.
К которым можно добавить и сегодняшнее известие РБК об уголовном деле, возбужденном против уже бывшего гендиректора «Северстали» Вадима Ларина, подозреваемого в даче взяток надзорным органам Коми в ходе проверок «Воркутаугля».