Волгоград, 21 ноя 2014, 10:54

Областное правительство выполняет социальные обязательства перед уволенными сотрудниками «Химпрома»

Свыше 420 млн рублей – столько работодатель выплатит уволенным сотрудникам «Химпрома», еще 100 млн рублей заложено на эти средства в областном бюджете. «Никаких проблем со своевременным предоставлением выплат гражданам мы не предвидим», - сообщил зампред правительства Волгоградской области Евгений Харичкин.
Читать в полной версии

По словам Харичкина, на сегодня увольняемые сотрудники, 3973 человека, уже получили соответствующие уведомления.

Напомним, весной этого года губернатор Андрей Бочаров поднял вопрос о дальнейшей судьбе завода на уровне федерального руководства. После детального анализа ситуации, эксперты пришли к выводу, что в нынешнем виде предприятие работать не может.

Разработана «дорожная карта», которая предполагает размещение на площадке «Химпрома» других эффективных производств. Одной из важнейших задач, связанных с ликвидацией производственной площадки, губернатор Бочаров обозначил выполнение всех социальных обязательств перед сокращаемыми работниками.

- В соответствии с федеральным и региональным законодательством, все граждане, которые предполагают увольняться по сокращению штата, должны быть за два месяца предварительно уведомлены работодателем, что сделано в указанный срок руководством «Химпрома», – отметил зампред правительства Евгений Харичкин. – Сокращаемые сотрудники имеют право на получение социальных выплат. Работодатель выплачивает им зарплату в течение двух месяцев после предупреждения, а после увольнения они имеют право на выходное пособие, которое также предоставляет работодатель. Затем, в случае своевременной постановки на учет в Центре занятости населения, они также имеют право на получение пособия по безработице в течение всего периода, пока будут искать работу.

Областное министерство труда и социальной защиты населения содействует руководству предприятия в проведении юридических консультаций с увольняемыми специалистами, информируя граждан о тех правах, которые они имеют, в связи с сокращением и наличии подходящих вакансий в регионе.

Что касается судьбы самой промплощадки, то в настоящее время прорабатывается два варианта. Первый – создание совместно с федеральным Минпромторгом мощного химического кластера. Возможно, что такой проект будет реализован на условиях государственно-частного партнерства. Второй вариант – привлечение инвесторов для создания на базе «Химпрома» нескольких отдельных производств. Переговоры об этом также идут.

По словам представитель компании-собственника волгоградского «Химпрома» - ГК «Ростехнологии» Александра Назарова, решение о ликвидации завода как юридического лица совсем не означает, что на этом месте останется пустырь.

- Площадка уникальна, - сказал Назаров, - и ее выгодно использовать в промышленных целях.

Но чтобы запустить на месте старых цехов, новые современные производства, необходимо сначала закрыть старые убыточные линии и ликвидировать все существующие на территории экологические угрозы. А их, предупреждают специалисты, немало: завод работает с особо опасными веществами. Поэтому необходима полная санация объекта, учитывая и то, что на «Химпроме» накоплено большое количество ядовитых отходов, в том числе, отстойник «Белое море». Утилизацию планируют провести с помощью специальных технологий - приступить к этому процессу возможно только после остановки всех цехов. Для этого также потребуется и привлечение значительного числа нынешних сотрудников - тем самым будет обеспечена их занятость на переходный период. Кроме того, многих «химпромовских» специалистов готовы принять и другие волгоградские предприятия – такая договоренность у правительства региона уже есть.

Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины
Pro
Взлом в Dropbox: что утекло и что нужно делать пользователям прямо сейчас
Pro
Как найти подход к «плохому» руководителю: советы тем, кто не может уйти
Pro
Чемоданы наличных и продажи через третьи страны: как везут грузы в Россию
Pro
Есть ли способы перетянуть «черных» хакеров на светлую сторону
Pro
Сотрудники молчат: 6 страхов, которые мешают им делиться своим мнением
Pro
«Привяжите» оппонента: как добиться желаемого в переговорах — 10 советов
Pro
Эти мифы управления погубили известные компании. Пора перестать им верить